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        重慶警察學院學科帶頭人遴選管理辦法

        發布人:管理員 瀏覽次數: 發布日期:2020/5/21


        (試行)

         

        第一章  總則

            第一條  為加強我校學科建設,建立和完善學科帶頭人遴選和管理制度,依據學校學科專業建設規劃和《重慶警察學院學術委員會章程》,特制定本辦法。

        第二條  學科帶頭人是指具有良好的政治素質和職業道德,較高的學術造詣和教學水平,嚴謹的工作作風,熟悉學科發展動態,能組織和帶領中青年教師進行學科建設的優秀教師。

        第三條  學科帶頭人的遴選堅持公開、公平、公正、擇優的原則。由學校組織人事部門牽頭組織開展遴選工作。

        第四條  學校立足辦學實際,首先遴選確定一級學科帶頭人,根據學科建設發展需要遴選確定二級學科帶頭人。學科帶頭人實行聘任制,每4可以連選連任

        第二章  遴選條件

        第五條  學科帶頭人遴選條件

        (一)熱愛公安教育事業,具有正確的世界觀、人生觀和價值觀,具有高尚的師德與學術道德,具有奉獻精神、敬業精神和創新精神。

        (二)治學嚴謹,學科專業基礎扎實,學術造詣較高,具有一定的學術地位,熟悉本學科的發展動態,原則上應有專業負責人的經歷。

        (三)具有團隊精神和較強的組織協調能力,辦事公道,能夠帶領本學科教師完成任期內的學科建設任務。

        (四)具有正高職稱或具有副高職稱并有博士學位,身體健康,能夠勝任學科建設工作,年齡至少應滿足任期一屆要求。

        (五)近5年獨立系統地講授過2門以上與學科專業相關的主干課程,教學效果優良,教學質量高,教學業績顯著。

        (六)教研科研方面滿足以下條件之一:

        1.近五年公開發表有較高學術價值的本學科學術論文2篇以上,其中至少有1篇在國內核心刊物(見《中文核心期刊要目總覽》)上發表,或被自然科學三大索引(SCI、EI、ISTP)收錄的以第一作者發表的學術論文1篇以上;或被中文社會科學索引(CSSCI)收錄的以第一作者發表的學術論文1篇以上;

        2.公開出版本學科學術專著或譯著1部,或主編教材1部。

        3.近五年里主持并完成過省部級以上教研科研項目,或獲得過地廳級及以上教研(教學)科研成果獎勵。

        (七)所在學科教師結構基本合理,整體學術水平比較高,具有比較優勢與發展前景,具有較強的科研和學科創新能力。

        (八)在同樣具備以上條件的情況下,獲得省部級優秀教師稱號、校級優秀教師、校級優秀中青年骨干教師培養人優先入選。

        (九)根據條件無法遴選出學科帶頭人的學科,遴選條件可適當放寬。

        第三章  遴選程序

        第六條  學科帶頭人遴選程序如下:

        (一)由申請人向所在系、部提出書面申請,提交《重慶警察學院學科帶頭人申請表》和相關支撐材料。

        (二)申請人所在系、部按照遴選條件對申請人進行資格審查,經同行評議認可后,向組織人事部門提交推薦人選名單。

        (三)學校組織人事、科研、教務等部門分別對推薦人選和相關材料進行審核并作出審核意見,提交學校學術委員會。

        (四)學校學術委員會按照遴選條件進行評審,確定擬任人選,報院長辦公會審定。

        第四章  職責任務

        第七條  學科帶頭人基本職責

        (一)根據學校學科發展規劃總體要求,主持制定、修訂和實施本學科的學科建設規劃。根據所在學科的現狀及發展潛力,確定相對穩定具有特色的研究方向,并根據國內外學科發展趨勢對學科的發展方向進行及時調整。

        (二)負責所在學科的建設管理工作,凝練學科方向與特色,強化學科優勢和品牌。

        (三)在學校相關部門的支持下,制定本學科人才培養計劃,協助做好本學科的人才引進、選拔、培養等工作,有計劃地培養學科方向的學術骨干,力爭形成結構合理的學科梯隊。

        (四)負責對本學科的培養基地(學科實驗室、實踐基地等) 進行系統的規劃和建設。

        (五)積極開展科學研究,組織申報相關科研項目和課題,爭取高層次科研項目、成果、獎勵和科研平臺,加強決策咨詢服務。

        (六)組織本學科教師開展學術交流,舉辦學術講座和報告,提高學科團隊的學術水平和學科知名度。

        (七)積極支持配合學校學科建設的整體工作安排,接受學校的管理。

        (八)完成屬于學科帶頭人職責范圍內的其他事項。

        五章  管理考核

        第八條  學校依據學科帶頭人的目標任務對學科帶頭人進行考核考核分為中期檢查和任期考核,組織人事部門牽頭,科研、教務部門配合

        第九條 學科帶頭人任期考核任務包括:

        (一)按時完成各項學科建設發展規劃、年度計劃、總結報告、檢查等各項事務性工作。

        (二)組織開展重點學科、研究基地、學術梯隊等項目的申報與建設工作2-4項。

        (三)組織本學科教師開展學術交流,任期內本人至少在學校做兩次學術講座或報告。

        (四) 任期內至少指導1名青年教師并取得校級以上教學科研成果。

        (五)積極組織開展科學研究,學科帶頭人本人在任期內至少完成以下2項科研任務。

        1. 每年至少公開發表1篇具有較高學術價值的本學科學術論文,其中,至少有1篇為核心期刊及以上論文。

        2. 在任期內公開出版本學科學術專著或譯著一部,或主編省部級教材1部。

        3. 在任期內以主持人身份完成或申請獲得省部級以上科研(教研)項目1項。

        4. 在任期內獲得地廳級以上科研(教研教學)成果獎勵。 

        5. 在任期內成功申報獲得省部級及以上科研平臺。

        6. 在任期內指導教師和學生獲得省部級以上獎勵。

        7. 在任期內研究成果獲得省部級以上領導肯定性批示或被地廳級單位文件采納。

        8. 在任期內獲得與所申報的學科專業相符的授權專利。

        第十條  凡存在下列情況之一者,學校將取消其學科帶頭人資格:

        (一)違反法律法規,受到黨紀政紀處分和法律懲罰的;

        (二)治學態度不嚴謹,學術上弄虛作假的;

        (三)專業技術人員考核為基本合格以下的或公務員年度考核為不稱職的;

        (四)學校造成名譽或經濟損失的;

        (五)申報材料弄虛作假的;

        (六)沒有達到任期考核要求的;

        (七)存在其他不適合繼續擔任學科帶頭人的情況。

        第六章  激勵保障

        第十一條  學校學科帶頭人在職位職務晉升、評定職稱、學術交流進修培訓、評優評先等方面,在同等條件下優先考慮。

        第十二條  學校對學科帶頭人所在學科每年給予10萬元的建設經費,主要用于團隊建設、教研科研、學術交流、調研實習、出版著作、購買圖書資料等,經費由學科帶頭人統籌使用并承擔經費使用相關責任。

        第七章  附則

        第十三條  本辦法自院長辦公會通過之日起實施。

        第十四條  本辦法由學院組織人事處和科研處負責解釋。

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